Kwestią rozliczania czasu pracy pracowników zajmuje się zazwyczaj dział kadr i płac w firmie. W przypadku większych przedsiębiorstw, specjalny program komputerowy może pomóc w tym procesie. Przykładowo, pracownik zaznacza swoje godziny pracy na karcie zgłoszenia, której potem używa kadrówka do policzenia wynagrodzenia za daną miesięczną stawkę. Aby upewnić się, że pracownik jest sprawiedliwie rozliczany, hr-usługiczasu pracyprzeanalizowują również inwestycje w treningi, projekty i inne zadania wykonane przez pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, działy personalne są odpowiedzialne za monitorowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników.