Kiedy monitoring w pracy jest nielegalny?





Monitoring w pracy jest nielegalny wtedy, gdy narusza prywatność pracowników i nie jest przeprowadzony zgodnie z prawem. Pracodawcy nie mogą monitorować pracowników w sytuacjach, które naruszają ich prawa do prywatności i godności. Na przykład: 1. Monitoring w toaletach lub szatniach: Pracownicy mają prawo do prywatności podczas korzystania z toalety lub przebierania się. Pracodawca nie może umieszczać kamer monitorujących te miejsca. 2. Monitorowanie prywatnych rozmów telefonicznych: Pracodawca nie może podsłuchiwać lub nagrywać prywatnych rozmów telefonicznych pracowników, bez ich zgody. Pracownicy mają prawo do prywatności w komunikacji osobistej. 3. Monitorowanie aktywności online: Pracodawca nie może monitorować prywatnych wiadomości e-mail, czatów online lub przeglądanych stron internetowych pracowników. To narusza prywatność i wolność komunikacji. 4. Monitorowanie prywatnych kont społecznościowych: Pracodawcy nie mogą wymagać dostępu do prywatnych kont na platformach społecznościowych pracowników. To narusza ich prywatność i może prowadzić do nadużyć. Podsumowując, monitoring w pracy jest nielegalny, gdy narusza prywatność pracowników i nie jest zgodny z prawem. Pracownicy mają prawo do prywatności i godności, które muszą być respektowane przez pracodawców.




Sitemap