Inspekcja Pracy może nakładać różne kary za naruszenia przepisów dotyczących warunków pracy. Oto kilka przykładów kar, które mogą być stosowane: 1. Mandat: Inspektor Pracy może nałożyć na pracodawcę mandat pieniężny za nieprzestrzeganie przepisów pracy. Na przykład, jeśli pracodawca nie zapewnia pracownikom bezpiecznych warunków pracy, może zostać ukarany mandatem. 2. Zatrzymanie produkcji: Jeśli pracodawca dopuszcza do poważnego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników, Inspekcja Pracy może zarządzić zatrzymanie produkcji. Na przykład, jeśli w fabryce nie ma odpowiednich zabezpieczeń przed niebezpiecznymi maszynami, Inspekcja Pracy może zatrzymać produkcję do czasu usunięcia tych zagrożeń. 3. Zamknięcie zakładu: Jeśli pracodawca popełnia poważne naruszenia przepisów dotyczących pracy i nie podejmuje działań naprawczych, Inspekcja Pracy może zarządzić zamknięcie całego zakładu. Na przykład, jeśli w zakładzie nie ma warunków sanitarnej produkcji lub brak wymaganych zezwoleń, Inspekcja Pracy może zamknąć taki zakład. Warto pamiętać, że Inspekcja Pracy podejmuje takie działania mające na celu ochronę pracowników i zapewnienie im bezpiecznego środowiska pracy. Kary są nakładane w celu wymuszenia przestrzegania przepisów i poprawy warunków pracy.