Kara za naruszenie grafiku pracy zależy od przepisów w danym kraju lub sektorze pracy. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, za nieprzestrzeganie grafiku pracy pracownik może zostać ukarany upomnieniem lub nagrodą porządkową. Na przykład, jeśli pracownik często spóźnia się do pracy bez uzasadnionej przyczyny lub opuszcza wcześniej, pracodawca może nałożyć na niego karę porządkową. Ta kara finansowa może wynosić około 1/3 wynagrodzenia miesięcznego za każde złamanie zasad dotyczących grafiku. W niektórych przypadkach naruszenie grafiku pracy może być powodem do zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia. Na przykład, jeśli pracownik systematycznie ignoruje ustalony harmonogram pracy, powodując poważne trudności w organizacji firmy. Ważne jest, aby pracownik był odpowiedzialny i przestrzegał ustalonego grafiku pracy. W przypadku wątpliwości lub sytuacji nieuniknionych, zawsze warto skonsultować się z pracodawcą, aby uzgodnić zmiany w grafiku lub znaleźć inne rozwiązanie.