Inspekcja Pracy może kontrolować sytuacje wstecz do 3 lat. Oznacza to, że mogą obejrzeć i ocenić, jak pracodawca przestrzegał przepisów przez ostatnie trzy lata. Na przykład, jeśli firma zatrudniała pracowników bez odpowiednich umów lub nie wypłacała im pełnego wynagrodzenia, Inspekcja Pracy może to sprawdzić nawet jeśli wydarzenia miały miejsce dwa lata temu. Jednak kontrola wstecz obejmuje tylko określony okres czasu i nie sięga dalej niż trzy lata.