Inspekcja pracy może przyczepić się do różnych kwestii związanych z warunkami zatrudnienia i przestrzeganiem przepisów pracy. Oto kilka przykładów: 1. Nieprawidłowe warunki pracy: Inspekcja może zauważyć, że pracownicy nie mają odpowiedniego dostępu do wody pitnej, toalety lub sprzętu ochronnego, co może mieć negatywny wpływ na ich zdrowie i bezpieczeństwo. 2. Brak przestrzegania umów i regulacji: Inspekcja może skontrolować, czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z ustaloną umową, czy mają prawo do urlopu i innych świadczeń przysługujących im zgodnie z prawem. 3. Złe warunki środowiskowe: Inspekcja może zidentyfikować, czy pracownicy są narażeni na szkodliwe substancje chemiczne lub hałas na swoim miejscu pracy, co może prowadzić do problemów zdrowotnych. 4. Nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa i higieny pracy: Inspekcja sprawdzi, czy przedsiębiorstwo spełnia wymogi dotyczące zapobiegania wypadkom i zachowuje odpowiednie standardy higieny. 5. Niedostateczna ochrona praw pracowniczych: Inspekcja może monitorować, czy pracodawcy przestrzegają przepisów dotyczących godzin pracy, limitów nadgodzin, oraz czy pracownicy mają zapewnioną przerwę na odpoczynek. Ogólnie rzecz biorąc, inspekcja pracy ma za zadanie zapewnić, że pracownicy są traktowani sprawiedliwie, mają bezpieczne warunki pracy i otrzymują odpowiednie świadczenia zgodnie z prawem.