Tak, pracownik może nie zgodzić się z grafikiem. Pracownik ma prawo do wyrażenia swojego zdania i negocjowania grafiku pracy z pracodawcą. Na przykład, jeśli pracownik ma już wcześniej zaplanowane ważne spotkanie w danym terminie, może poprosić o zmianę grafiku, aby móc uczestniczyć w tym spotkaniu. Pracodawca powinien rozważyć takie prośby i starać się znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące dla obu stron. Jednak ważne jest pamiętanie, że nie zawsze pracownik otrzyma dokładnie taki grafik, jakiego sobie życzy. Pracownik powinien być elastyczny i gotowy kompromisować, aby rozwiązać ewentualne konflikty związane z grafikiem pracy.