Tak, pracodawca może zmienić godziny pracy bez zgody pracownika w niektórych sytuacjach. Na przykład, jeśli firma ma trudności finansowe lub potrzebuje dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych, pracodawca może wprowadzić zmiany w grafiku pracy pracowników. Jednak takie zmiany muszą być zgodne z przepisami prawa pracy i umową o pracę. Pracodawca powinien najpierw skonsultować się z pracownikami i szukać rozwiązań, które będą dla obu stron satysfakcjonujące. Jeśli jednak takie porozumienie nie jest możliwe, pracodawca może wprowadzić zmiany po zachowaniu określonego okresu powiadamiania, który jest określony w przepisach prawa pracy. Warto pamiętać, że pracodawca nie może jednostronnie wprowadzać zmian w umowie o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Pracownik ma prawo do ochrony swoich praw i może skorzystać z pomocy związków zawodowych lub skierować sprawę do sądu pracy, jeśli uważa, że jego prawa zostały naruszone.