Tak, pracodawca ma prawo skontrolować pracownika przez monitoring, ale musi to zrobić zgodnie z pewnymi zasadami. Przepisy mówią, że pracodawca powinien poinformować pracowników o monitoringu i celach jego stosowania. Przykładowo, jeśli w sklepie jest zamontowana kamera, pracodawca powinien umieścić w widocznym miejscu informację o monitoringu. Monitoring nie może naruszać prywatności pracownika i powinien być proporcjonalny do celu, który ma być osiągnięty. Na przykład, jeśli celem monitoringu jest zapewnienie bezpieczeństwa, kamery powinny być skierowane na miejsca narażone na kradzieże, a nie na prywatne biurka pracowników. Pracodawca nie może korzystać z monitoringu do szpiegowania pracowników w sposób nieodpowiedni. Jest ważne, aby zachować równowagę między kontrolą a szacunkiem do prywatności pracownika. Jednak pracodawca może monitorować pracowników, jeśli jest to uzasadnione i służy spełnieniu uprawnionych celów, takich jak ochrona majątku firmy lub zachowanie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ważne jest również, aby przestrzegać przepisów dotyczących przechowywania i ochrony danych osobowych zebranych za pomocą monitoringu.