Tak, Polska Inspekcja Pracy (PIP) może przeprowadzić kontrole bez donosu. Organ ten ma prawo prowadzić kontrole w miejscach pracy w celu sprawdzenia, czy przepisy dotyczące warunków pracy i zatrudnienia są przestrzegane. Często PIP przeprowadza zaplanowane kontrole, na podstawie danych statystycznych, analizy ryzyka czy innych czynników, które wskazują na potencjalne naruszenia. Jednakże, istnieją również sytuacje, w których PIP może przeprowadzić kontrolę bez uprzedniego donosu. Na przykład, w przypadku uzyskania informacji o poważnym naruszeniu przepisów pracy lub gdy istnieje ryzyko dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników. Celem takich niespodziewanych kontroli jest zapewnienie, że przepisy są przestrzegane, nawet w przypadku braku donosów. Przykładem takiej kontroli może być sytuacja, gdy PIP otrzymuje informację o niebezpiecznych warunkach pracy, takich jak brak koniecznego sprzętu ochronnego lub naruszenia przepisów dotyczących higieny i bezpieczeństwa. W takim przypadku mogą przeprowadzić kontrolę bez uprzedzenia pracodawcy, aby jak najszybciej zadziałać i poprawić sytuację. Wniosek jest taki, że choć kontrole PIP są zazwyczaj planowane lub wynikają z donosów, mogą również być przeprowadzane w sytuacjach awaryjnych lub gdy istnieje uzasadnione podejrzenie naruszenia przepisów pracy.