Tak, kierownik odpowiada za pracownika. Kierownik jest odpowiedzialny za zapewnienie, że pracownik wykona swoje zadania i osiągnie cele przedsiębiorstwa. Na przykład, jeśli pracownik popełni błąd, kierownik musi zidentyfikować przyczynę i dostarczyć pomoc i wsparcie, aby pracownik mógł uniknąć podobnego błędu w przyszłości. Kierownik również nadzoruje postęp pracownika i ocenia jego wyniki, aby zapewnić, że pracownik spełnia oczekiwania i rozwija swoje umiejętności. W przypadku konfliktów lub problemów między pracownikami, kierownik jest odpowiedzialny za rozwiązanie sytuacji i zapewnienie harmonijnego środowiska pracy. Ogólnie rzecz biorąc, kierownik jest odpowiedzialny za zarządzanie i odpowiadanie za pracownika, aby firma mogła działać sprawnie i skutecznie.