Za brak ewidencji czasu pracy grozi wiele różnych konsekwencji. Przede wszystkim, pracodawcy mogą zostać ukarani finansowo przez Państwową Inspekcję Pracy. Kary te mogą być dość wysokie i mogą poważnie wpływać na budżet firmy. Ponadto, brak ewidencji czasu pracy może prowadzić do naruszenia praw pracowników. Bez odpowiedniej dokumentacji, pracownicy mogą mieć trudności w udowodnieniu swojej rzeczywistej liczby przepracowanych godzin. To z kolei może oznaczać, że nie otrzymają odpowiedniego wynagrodzenia za swoją pracę. Naruszenie przepisów dotyczących ewidencji czasu pracy może również prowadzić do niezadowolenia pracowników. Jeśli pracownicy odczuwają brak kontroli nad swoim czasem pracy i nie mają pewności, czy są odpowiednio wynagradzani, mogą zacząć odczuwać frustrację i niezadowolenie z pracy. To z kolei może prowadzić do obniżenia morale i wydajności w miejscu pracy. Przykładowo, jeśli pracownik jest zatrudniony na stałej umowie o pracę na pełny etat, ale nie ma udokumentowanej ewidencji czasu pracy, może mu być trudno udowodnić, że faktycznie pracował pełne godziny. Jeśli pracodawca nie jest świadom obecności pracownika przez cały wymagany czas, może nie wypłacić pełnego wynagrodzenia. Podsumowując, brak ewidencji czasu pracy może skutkować finansowymi kara