Przekroczenie czasu pracy grozi pracownikowi różnymi konsekwencjami. Jedną z możliwości jest niewypłacanie pełnej pensji za nadgodziny lub brak dodatkowych płatności za pracę poza ustalonym czasem. Pracownik może także otrzymać upomnienie lub zostanie ukarany przez pracodawcę. W niektórych przypadkach może nawet dojść do zwolnienia z pracy. Przykładowo, jeśli pracownik ma umowę o pracę na 40 godzin tygodniowo, a pracuje 45 godzin, to może nie otrzymać dodatkowej płacy za te 5 nadgodzin. Jeśli takie przekroczenie czasu pracy będzie systematyczne, pracodawca może podjąć bardziej surowe działania, takie jak ukaranie pracownika lub w skrajnych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę.